今天是:2019年11月6日 星期三  

公司產業

新聞動態

“讓閱讀成為習慣”精彩稿件-讀《責任勝于能力》有感
[2014-6-18]
 
 
精彩稿件一:
 
《責任勝于能力》讀后感 
                           --劉晟
                                                                                           
   這次公司組織的讀書活動,讓我感觸良多,記得畢業的時候,導師曾要求我們每年讀三本有益的書,當時同學們都覺得是輕而易舉的事情,不料經由這次讀書活動提起,仔細算來,畢業以后就沒能讀完過一本真正意義上有用的書,所以我對這次公司讀書活動,是懷著感謝的心情參加的。而《責任勝于能力》一書,曾經在我做《執行力與能力》的調研時,就有朋友將此書推薦給我做參考文獻卻未能一閱,可以說是聞名已久,所以在參考公司給予的書目時,我自然選取了這一本。
   《責任勝于能力》一書以責任、忠誠、能力為重點,通過大量生動的案例,闡述了忠誠與責任的深刻內涵、責任與能力的辯證關系等。讀過之后,感觸很深。書中講明了一個道理,就是說,一個人無論能力大小,主要看對工作、對事情,有沒有責任心,敢不敢負責任,如果你的能力再大,很能辦事,但由于你驕傲自滿,不負責任,很容易辦的事情,也會辦不好,這就說明,一個缺乏責任感的人,或者一個不負責任的人,首先失去了社會對自己的基本認可,其次失去了別人對自己的信任與尊重,所以講,這責任是一種俱有至高無上的價值,是人生的一種追求,責任就是對自己所負使命的忠誠和守信,責任就是對自己工作的出色完成。
   工作做的好壞,關鍵在于有沒有責任感,是否認真履行了自己的責任。人生長矣,責任重矣,社會的、家庭的、工作的、朋友的莫不是與責任二字相關。人不能逃避責任,對于自己應承擔的責任要勇于承擔,放棄自己應承擔的責任時,就等于放棄了生活,也將被生活所放棄。責任可以使人堅強,更可以發揮自己的潛能,能力,永遠由責任來承載。責任是對待工作的一種要求,而對待工作的態度,決定工作成績,正如書中所說的“假如你熱愛工作,那你的生活就是天堂,假如你討厭工作,那你的生活就是地獄”。工作中,要明確的認識自己的職責,履行好自己的職責,發揮自己的能力,努力完成工作,將工作由被動變為主動,享受工作樂趣,取得優秀成績。
   《責任勝于能力》這本書告訴我們:責任產生忠誠。而忠誠,會讓你承擔更大的責任。一個人,只有對他所從事的職業充滿責任感,他才能對企業忠誠。他對企業忠誠,才能贏得企業管理者對他的信任,企業管理者才會把需要承擔更大責任的重要崗位交給他。
   《責任勝于能力》這本書還告訴我們:一個員工的能力再強,如果他不愿意付出,他就不能為企業創造價值;而一個愿意為企業全身心付出的員工,即使能力稍遜一籌,他也能通過努力、為企業創造出最大的價值來。
   《責任勝于能力》這本書更告訴我們:沒有做不好的工作,只有不負責任的人。責任就是對工作出色的完成,責任就是忘我的堅守,責任就是人性的升華。在我早年做的《執行力與能力》的調研中,就明確的得出過結論:“一流的策劃三流的執行必然不如三流的策劃一流的執行”,而這一結論的主要變量就是執行人員的責任感,讀到這本書與我之前的調研結論相符合,一種快樂油然而生。
有些事情不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于一個人的責任感。簡單的說,按時上班準時開會等一些工作上的小事,真正能做到的并不是所有的人。違反公司制度,說到本質就是一種不負責的表現,首先是對自己單位和職業的不負責,更是對自己的不負責。沒有做不好的工作,只有不負責的人。由小見大,一個充滿責任感的人,才有機會去拓展、展現自己的工作能力。
   在《責任勝于能力》的最后一章談到:責任即榮譽。其實從心理學的角度來說,責任和榮譽是一體兩面的。一個人只有在充滿榮譽感、對事業和工作充滿熱情時,才會對工作產生責任感,精神和物質的雙重激勵,也是責任感的必要強化條件。在湘棉工作期間,我一直有一種感受,在湖南的棉花行業,不論是業務素質、企業文化還是待遇,湘棉都是最好的,這種由“最好”產生的榮譽感也激勵著我好好工作,相輔相成,競相升華。
 
 
 
 
精彩稿件二:
 
《責任勝于能力》讀后感
                                                --凌嵐
 
   《責任勝于能力》一書本書以通俗易懂的語言,以責任、忠誠、能力為重點,濃縮了大量生動的案例,闡述了忠誠與責任的深刻內涵、責任與能力的辯證關系,以及責任感對培養道德品質、對工作成效和社會發展的影響等。
   比爾·蓋茨曾經說過:“人可以不偉大,但不可以沒有責任心”。“責任”說到底,是一種精神、一種品質,一種職業道德的升華,一種積極向上的工作態度,要把工作當做事業來做的態度。正如蓋茨所言,我們大多數人所做的工作都不轟轟烈烈,有時候甚至平凡而又枯燥,可能有時我們會厭倦,會在工作中得過且過。殊不知,正是這種態度會離目標越來越遠,與成功背道而馳。一個人再有能力,如果缺乏認真負責、積極主動的精神,肯定不會有多大作為。
   同時履行責任需要具備履行責任的能力。一個優秀的人才應該全面提高自己的素質和能力,讓自己成為一個擅長于履行責任的人。現代企業在用人時非常強調個人的知識和技能,事實上,只有責任與能力并有的人才是企業真正需要的人才。沒有做不好的工作,只有不負責任的人,每一個員工都對企業負有責任,無論你的職位高低。一個有責任感的人才會給別人信任感,會吸引更多的人與自己合作。責任保證了服務,保證了敬業,保證了創造……可以說,“責任保證一切”,正是這一切,保證了企業的競爭力,也真正代表了一個員工對企業的責任感和忠誠度。
   本書的最后一章談到:責任即榮譽。為榮譽而工作,就是主動爭取做得更多,承擔更多的責任;為榮譽而工作,就是全力以赴,滿腔熱情地做事;為榮譽而工作,就是給同事以幫助,自動自發,最完美地履行自己的職責。現在的社會并不缺少有能力的人,但真正能把工作做好的是既有能力又富有責任感的人才。
   哲學家愛默生說:“責任具有至高無上的價值,它是一種偉大的品格,在所有價值中它處于最高的位置。” 既然如此,我們還有什么理由不做好家庭的事、單位的事、社會的事呢?家庭需要我們,單位需要我們,社會需要我們,這種責任,其實很簡單,就是心存責任,做好身邊的事,哪怕是身邊極小極小的一件事,一句話,讓責任永駐心間!
 
 
 
 
纽约电召车司机赚钱